Compétence
La personne peut effectuer le travail selon le standard attendu et exercer un bon jugement lorsque les conditions changent.
Rangs et échelles salarialesUne croissance claire,
Une croissance claire,
des standards visibles.
Comment Orca Pings organise l’avancement, la responsabilité et la rémunération dans les services administratifs et les services sur le terrain.
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Rangs et échelles salariales
La croissance devrait être visible avant même d’être demandée.
Orca Pings utilise des rangs et des échelles salariales pour rendre la croissance visible, équitable et atteignable. Le but est de reconnaître les compétences, la fiabilité, la responsabilité, le leadership et le service.
Les employés ne devraient pas avoir à deviner à quoi ressemble l’avancement. Chaque rang possède une grille d’acceptation, et chaque échelle salariale possède une fourchette transparente.
Les promotions sont fondées sur la croissance documentée, la capacité démontrée et le niveau de responsabilité qu’une personne est prête à porter.
Un rang se gagne par des preuves, pas par des suppositions.
Fiabilité
La personne fait ce qu’elle dit, communique tôt, documente son travail et peut être comptée par l’équipe.
Responsabilité
La personne est prête à porter une portée de travail plus large, à prendre de bonnes décisions et à protéger la qualité du travail.
Leadership et service
La personne aide les clients, les collègues et l’entreprise à réussir par une communication claire et une conduite constante.
Sauf lorsque les lois qui régissent un domaine de travail exigent un diplôme, une preuve d’expérience, un programme accrédité et/ou la réussite d’un test de connaissances peuvent être acceptés lorsqu’un diplôme pertinent est demandé.
Ces tableaux sont à jour en juin 2026 et sont révisés au moins une fois par année, ou plus tôt si la loi, les conditions du marché ou les besoins de l’entreprise l’exigent.
Tout employé peut demander une révision de promotion à tout moment en utilisant la liste de contrôle du grade suivant et les documents requis, comme les certifications, dossiers de formation terminée, exemples de travail et recommandations de l’équipe.
Tableaux horaires actuels
Les taux indiqués sont les taux horaires de base. Les colonnes d’années représentent les années chez Orca Pings. L’indemnité de vacances est versée en plus du salaire de base : 4 % par défaut et 6 % après 5 ans d’emploi, sauf si un droit supérieur s’applique.
Services administratifs
Les services administratifs couvrent le marketing, l’administration, la comptabilité ainsi que la recherche et le développement.
| Échelle salariale | Niveau de travail | Année 1 | Année 2 | Année 3 | Année 4 | Année 5 | Année 6 | Année 7 | Année 8 | Année 9 | Année 10+ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Grade 1 | Assistant | $28.00 | $28.50 | $29.00 | $29.75 | $30.25 | $30.75 | $31.25 | $32.00 | $32.50 | $33.00 |
| Grade 2 | Coordonnateur ou coordonnatrice | $31.50 | $32.00 | $32.50 | $33.25 | $33.75 | $34.25 | $34.75 | $35.50 | $36.00 | $36.50 |
| Grade 3 | Agent ou agente | $35.00 | $35.50 | $36.00 | $36.75 | $37.25 | $37.75 | $38.25 | $39.00 | $39.50 | $40.00 |
| Grade 4 | Agent ou agente principal | $38.50 | $39.00 | $39.50 | $40.25 | $40.75 | $41.25 | $41.75 | $42.50 | $43.00 | $43.50 |
| Grade 5 | Associate Producer | $42.00 | $42.50 | $43.00 | $43.75 | $44.25 | $44.75 | $45.25 | $46.00 | $46.50 | $47.00 |
| Grade 6 | Producer | $45.50 | $46.00 | $46.50 | $47.25 | $47.75 | $48.25 | $48.75 | $49.50 | $50.00 | $50.50 |
| Grade 7 | Senior Producer | $49.00 | $49.50 | $50.00 | $50.75 | $51.25 | $51.75 | $52.25 | $53.00 | $53.50 | $54.00 |
| Grade 8 | Directeur adjoint ou directrice adjointe principale | $52.50 | $53.00 | $53.50 | $54.25 | $54.75 | $55.25 | $55.75 | $56.50 | $57.00 | $57.50 |
| Grade 9 | Directeur adjoint ou directrice adjointe | $56.00 | $56.50 | $57.00 | $57.75 | $58.25 | $58.75 | $59.25 | $60.00 | $60.50 | $61.00 |
| Grade 10 | Director | $60.00 | $60.50 | $61.00 | $61.75 | $62.25 | $62.75 | $63.25 | $64.00 | $64.50 | $65.00 |
Services sur le terrain
Les services sur le terrain couvrent actuellement l’aménagement paysager et la gestion de bureau, avec une expansion prévue vers la menuiserie, la construction, les rénovations, la toiture et les travaux de chantier connexes.
| Échelle salariale | Rang terrain | Année 1 | Année 2 | Année 3 | Année 4 | Année 5 | Année 6 | Année 7 | Année 8 | Année 9 | Année 10+ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Grade 1 | Manoeuvre | $19.00 | $19.50 | $20.00 | $20.75 | $21.25 | $21.75 | $22.25 | $23.00 | $23.50 | $24.00 |
| Grade 2 | Stagiaire | $21.00 | $21.50 | $22.00 | $22.75 | $23.25 | $23.75 | $24.25 | $25.00 | $25.50 | $26.00 |
| Grade 3 | Spécialiste | $23.25 | $23.75 | $24.25 | $25.00 | $25.50 | $26.00 | $26.50 | $27.25 | $27.75 | $28.25 |
| Grade 4 | Chef d’équipe | $25.25 | $25.75 | $26.25 | $27.00 | $27.50 | $28.00 | $28.50 | $29.25 | $29.75 | $30.25 |
| Grade 5 | Contremaître ou contremaîtresse | $27.50 | $28.00 | $28.50 | $29.25 | $29.75 | $30.25 | $30.75 | $31.50 | $32.00 | $32.50 |
| Grade 6 | Contremaître général ou contremaîtresse générale | $29.50 | $30.00 | $30.50 | $31.25 | $31.75 | $32.25 | $32.75 | $33.50 | $34.00 | $34.50 |
| Grade 7 | Surintendant ou surintendante | $31.75 | $32.25 | $32.75 | $33.50 | $34.00 | $34.50 | $35.00 | $35.75 | $36.25 | $36.75 |
| Grade 8 | Surintendant général ou surintendante générale | $33.75 | $34.25 | $34.75 | $35.50 | $36.00 | $36.50 | $37.00 | $37.75 | $38.25 | $38.75 |
| Grade 9 | Gestionnaire de projet | $36.00 | $36.50 | $37.00 | $37.75 | $38.25 | $38.75 | $39.25 | $40.00 | $40.50 | $41.00 |
| Grade 10 | Gestionnaire de chantier | $38.00 | $38.50 | $39.00 | $39.75 | $40.25 | $40.75 | $41.25 | $42.00 | $42.50 | $43.00 |